raovat3d
Admin
Tổng số bài gửi : 185
Points : 49678
Reputation : 0
Join date : 2011-07-21
Đến từ : Augustijn Community
 | | Subject: KỸ NĂNG PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG Interviewing & Recruitment Skills Wed Mar 21, 2012 5:12 am | |
| KỸ NĂNG PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG Interviewing & Recruitment Skills Vấn đề thường làm đau đầu các nhà tuyển dụng và doanh nghiệp, đó là: Làm thế nào để tuyển được “đúng người vào đúng vị trí theo đúng tiêu chuẩn”của công việc mà doanh nghiệp yêu cầu?
Giải được bài toán này, doanh nghiệp không những không tốn nhiều thời gian, chi phí (bao gồm: phí tuyển dụng, phí trả lương thử việc, phí đào tạo,… cho các vị trí tuyển không phù hợp) mà còn phát huy được sức mạnh của đội ngũ thông qua việc phát huy sở trường và hạn chế khiếm khuyết tại từng vị trí tuyển dụng. Nhằm góp phần tìm ra lời giải cho vấn đề nói trên, PACE đã cho ra đời chương trình đào tạo “Kỹ năng Phỏng vấn Tuyển dụng”. Với chương trình đào tạo này, chỉ trong thời gian 4 buổi học, người học sẽ được trang bị những tư duy và nhận thức cốt lõi về phỏng vấn đồng thời biết cách phỏng vấn để tuyển chọn các vị trí trong doanh nghiệp một cách thành công và hiệu quả. LỢI ÍCH THAM DỰ CHƯƠNG TRÌNH
Sau khi tham dự chương trình, người tham dự có thể đạt được
những mục tiêu quan trọng như sau: | | • |
Nhận rõ được tầm quan trọng của việc phỏng vấn và phỏng
vấn ứng viên tùy theo mục tiêu cụ thể của buổi phỏng vấn; | | • |
Hiểu và vận dụng các phương pháp phỏng vấn hiệu quả và chuyên nghiệp; | | • |
Biết cách đánh giá ứng viên một cách khoa học và khách quan. |
ĐỐI TƯỢNG THAM DỰ CHƯƠNG TRÌNH| • |
Cấp lãnh đạo và quản lý doanh nghiệp; | | • |
Các nhân viên, chuyên viên phụ trách tuyển
dụng; | | • |
Những người đã có kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp và có mong muốn phát triển và hoàn thiện “kỹ năng mềm” này |
NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH
Phần I: Khái quát chung về phỏng vấn tuyển dụng | | • |
Vai trò và tầm quan trọng của phỏng vấn tuyển dụng | | • |
Các loại hình phỏng vấn tuyển dụng | | • |
Vai trò của phòng nhân sự và các phòng ban khác trong phỏng vấn tuyển dụng |
Phần II: Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn tuyển
dụng |
|
Lập mục tiêu và kế hoạch của cuộc phỏng vấn | | • |
Xác định các yếu tố thành công trong phỏng vấn
tuyển dụng | | • |
Cấu trúc của một cuộc phỏng vấn |
Phần III: Phỏng vấn tuyển dụng | | • |
Mở đầu cuộc phỏng vấn và thực hành | | • |
Thực hiện cuộc phỏng vấn và thực hành » Cách đặt câu hỏi dẫn dắt “Lead Questions” » Cách đặt câu hỏi chi tiết “Follow – up Questions” » Cách chuyển tiếp sang vấn đề tiếp theo » Ngôn ngữ cử chỉ | | • |
Kết thúc cuộc phỏng vấn | | • |
Đánh giá sau khi phỏng vấn |
Phần IV: Các kỹ năng quan trọng trong phỏng vấn | | • |
Kỹ năng giao tiếp trong phỏng vấn | | • |
Kỹ năng lắng nghe | | • |
Kỹ năng ghi chép | | • |
Kỹ năng đánh giá ứng viên | | • |
Xử lý những tình huống khó khăn trong phỏng vấn |
Phần V: Những điều nên tránh trong quá trình phỏng vấn và đánh giá ứng viên |
>> Đăng ký tham dự chương
trình |
THÔNG TIN KHAI GIẢNG KHÓA HỌC
Khai giảng:
|
Thứ Ba, ngày 03/04/2012
|
Lịch học:
|
Tối thứ 3-5-7 hàng tuần
|
Giờ học:
|
Từ 18h00 – 21h00
|
Thời lượng:
|
16 tiết / 04 buổi / 02 tuần
|
Phí tham dự:
|
2.200.000 VND/HV
|
Phí ưu đãi:
|
2.000.000 VND/HV (*)
|
|
(*) Áp dụng khi chuyển phí đến
hết ngày 27/03/2012
|
THÔNG TIN LIÊN HỆ/ ĐĂNG KÝ
|
HOẠT ĐỘNG CỦA PACE
|
| ▪ |
Hoạt động đào tạo
|
|
Song song với hoạt động đào tạo được tổ chức thường xuyên tại Trụ sở (Public Training), PACE cũng chuyên cung cấp các dịch vụ đào tạo theo yêu cầu riêng của từng doanh nghiệp trong và ngoài nước (In- house Training). Các chương trình đào tạo in-house này được thiết kế chuyên biệt phù hợp với từng mục tiêu đào tạo & những đặc thù riêng của từng doanh nghiệp và được tổ chức trên khắp mọi miền đất nước. |
▪
|
Hội thảo - Hội nghị
| | ▪ |
Nghiên cứu - Xuất bản
| | ▪ |
Dự án Giáo dục Phi lợi nhuận
|
|
| • |
Dự án Hạt Giống Lãnh Đạo IPL
| | • |
Dự án Sách Hay (SachHay.org)
| | • |
Dự án Giáo dục OneBook (Một Cuốn Sách)
| | • |
Cổng tri thức Kinh tế - Quản trị (DoanhTri.vn)
|
|
|
|
MỘT SỐ CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO SẮP KHAI GIẢNG
|
1
|
CEO - GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH
|
2
|
CHRO - GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
|
3
|
CFO - GIÁM ĐỐC TÀI CHÍNH
|
4
|
CCO - GIÁM ĐỐC KINH DOANH
|
5
|
CMO - GIÁM ĐỐC MARKETING
|
6
|
PPD - GIÁM ĐỐC SẢN XUẤT
|
7
|
MMM - NĂNG LỰC QUẢN TRỊ cho QUẢN LÝ CẤP TRUNG
|
8
|
EAC - Trợ lý CEO
|
9
|
TÀI CHÍNH dành cho Lãnh Đạo
|
10
|
KẾ TOÁN dành cho Lãnh
Đạo
|
11
|
Kiến thức THUẾ dành cho Lãnh Đạo
|
12
|
QUẢN LÝ CON NGƯỜI
|
13
|
VĂN HÓA DOANH NGHIỆP
|
14
|
PHÂN TÍCH BÁO CÁO TÀI-CHÍNH
|
15
|
GIÁM SÁT BÁN-HÀNG
|
16
|
Kỹ năng BÁN HÀNG
|
17
|
CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG
|
18
|
KỸ NĂNG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN
VIÊN
|
19
|
KỸ NĂNG GIAO TIẾP HIỆU QUẢ
|
20
|
KỸ NĂNG QUẢN TRỊ & THU HỒI
CÔNG
NỢ
|
21
|
KỸ NĂNG GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ &
SỰ CỐ (TRONG CÔNG VIỆC)
|
22
|
PHƯƠNG PHÁP TƯ DUY VÀ RA QUYẾT ĐỊNH
|
23
|
KỸ NĂNG PHÂN CÔNG PHÂN NHIỆM & ỦY THÁC CÔNG VIỆC
|
24
|
KỸ NĂNG TRÌNH BÀY & THUYẾT TRÌNH
|
|
|
| |
|
